Pejabat EEOC Khawatir – Ketika Jocelyn Samuels mengetahui melalui email pada larut malam tanggal 27 Januari bahwa dia dicopot dari jabatannya di Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, dia sangat terkejut. Dia pernah mendengar desas-desus bahwa Presiden Trump mungkin akan mencoba menyingkirkan komisaris lembaga independen, tetapi dia tidak menyangka hal itu akan terjadi padanya. Bagaimanapun, pengacara hak sipil kawakan itu pernah bekerja untuk pemerintahan Republik dan Demokrat. Terlebih lagi, dia pernah dipilih Trump untuk mengisi kursi Demokrat di komisi bipartisan selama masa jabatan pertamanya. “Saya tidak menyembunyikan pandangan kebijakan saya atau cara saya menafsirkan hukum ketika saya diwawancarai oleh Gedung Putih Trump pada tahun 2020,” kata Samuels. “Saya yakin saya telah menjalankan tanggung jawab saya dengan integritas dan kompetensi serta perhatian yang nyata terhadap aturan hukum.”
Namun kini, lima tahun kemudian, dia diberi tahu bahwa pandangannya Spaceman Slot Gacor yang “radikal”, termasuk posisinya bahwa pekerjaan yang menjunjung keberagaman, kesetaraan, dan inklusi diperbolehkan menurut hukum, membuatnya tidak layak untuk bertugas. Sejak kembali ke Gedung Putih tiga minggu lalu, Trump telah mengambil begitu banyak tindakan yang dipertanyakan secara hukum untuk melaksanakan agendanya sehingga pemecatan Samuels, bersama dengan mantan Ketua EEOC Charlotte Burrows , belum memicu respons publik luas yang mungkin terjadi di masa yang lebih tenang. Namun orang-orang yang bekerja di bidang hak-hak sipil memperingatkan pemecatan tersebut merupakan bagian dari upaya luas untuk membongkar infrastruktur guna mengatasi ketidaksetaraan sistemik di Amerika.
EEOC dibentuk oleh Kongres 60 tahun yang lalu untuk menegakkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Berkantor pusat di Washington, DC, dan kantor lapangan di seluruh negeri, misinya adalah untuk menghilangkan diskriminasi yang melanggar hukum di tempat kerja. Setiap tahun, EEOC menyelidiki puluhan ribu pengaduan diskriminasi, memfasilitasi mediasi dalam beberapa kasus dan membawa pengusaha ke pengadilan dalam kasus lainnya. “EEOC sebagai sebuah lembaga memainkan peran penting dalam memajukan dan menegakkan hak-hak mereka yang telah menjadi korban diskriminasi — sebuah peran yang tidak dapat dipenuhi oleh individu dengan menyewa pengacara mereka sendiri dan mengajukan tuntutan hukum mereka sendiri,” kata Samuels.
Secara historis, badan tersebut memprioritaskan perlindungan pekerja yang rentan dan masyarakat dari komunitas yang kurang terlayani. Samuels khawatir fokus itu akan berakhir, karena Trump menerapkan tindakan kerasnya terhadap keberagaman, kesetaraan, inklusi, dan aksesibilitas (DEIA) ke seluruh sudut pemerintahan federal dan seterusnya. Pemerintahan Trump telah menghentikan pekerjaan terkait DEIA di seluruh pemerintahan, mencabut perintah eksekutif tahun 1965 yang ditujukan untuk mencegah diskriminasi ketenagakerjaan oleh kontraktor federal, dan memerintahkan situs web pemerintah untuk menghapus konten “ideologi gender”, di antara hal-hal lainnya. Pegawai federal telah diminta untuk menghapus kata ganti dari tanda tangan email mereka.
Pejabat EEOC Khawatir Akan Dampak Buruk
Penjabat Ketua EEOC Andrea Lucas, yang juga ditunjuk Trump untuk komisi tersebut pada tahun 2020, telah mengakhiri penggunaan opsi gender non-biner “X” pada formulir yang digunakan untuk mengajukan klaim diskriminasi. “Saya pikir pemilu memang punya konsekuensi, dan pemerintahan baru memang punya prioritas yang berbeda,” kata Samuels. “Saya pikir apa yang sedang terjadi sekarang adalah upaya untuk menghancurkan dasar-dasar kebijakan EEOC… dan sifat pekerjaan yang dapat dilakukannya dengan cara yang sama sekali belum pernah terjadi sebelumnya.” Saat ini, EEOC tidak dapat membuat perubahan kebijakan yang besar. Dengan hanya dua komisaris yang tersisa, EEOC tidak memiliki kuorum.
Namun dengan kursi kosong yang dapat diisi Trump, komisi tersebut diperkirakan akan segera memperoleh mayoritas dari Partai Republik. Pada saat itu, Samuels memperkirakan akan terjadi pergolakan. Lucas telah berjanji untuk mencabut sebagian pedoman pelecehan EEOC yang menjelaskan bahwa kaum trans dilindungi dari pelecehan berdasarkan identitas gender. Samuels memandang panduan tersebut sebagai alat penting untuk melindungi orang-orang yang telah mengalami perlakuan buruk di tempat kerja, “entah itu melalui kesalahan gender, atau mengajukan pertanyaan yang bersifat invasif tentang alat kelamin karyawan, atau mengatakan bahwa seseorang bukanlah pria sejati jika mereka adalah pria trans, atau menyebut orang dengan sebutan ‘it’.”
Sementara itu, Lucas berpendapat bahwa pedoman tersebut membahayakan perempuan karena mengabaikan “realitas biologis”. “Badan yang sama yang pada tahun 1960-an dan 1970-an berjuang untuk memastikan perempuan memiliki hak atas kamar kecil, ruang ganti, kamar tidur, dan fasilitas khusus jenis kelamin lainnya di tempat kerja — dan menetapkan bahwa tidak menyediakan fasilitas khusus perempuan seperti itu akan menjadi diskriminasi jenis kelamin — mengkhianati perempuan dengan menyerang hak-hak mereka berdasarkan jenis kelamin di tempat kerja,” kata Lucas dalam sebuah pernyataan bulan lalu . “Itu harus diakhiri.”
Keputusan untuk mencabut bagian identitas gender dari pedoman tersebut dapat membuat komisi berselisih dengan Mahkamah Agung. Pada tahun 2020, pengadilan memutuskan , “tidak mungkin mendiskriminasi seseorang karena homoseksual atau transgender tanpa mendiskriminasi individu tersebut berdasarkan jenis kelamin.” Banyak juga yang khawatir bahwa EEOC Trump akan mengadopsi usulan dari Project 2025 untuk mengakhiri persyaratan bagi pengusaha dengan 100 atau lebih karyawan untuk memberikan data tahunan kepada pemerintah tentang ras, suku bangsa, jenis kelamin, dan kategori pekerjaan karyawan mereka. Tanpa data tersebut, EEOC mungkin tidak dapat membuktikan bahwa praktik perekrutan atau promosi pengusaha bersifat diskriminatif.
“Saya sangat khawatir bahwa EEOC tidak akan lagi menjadi lembaga yang berkomitmen untuk melindungi dan menegakkan hak-hak pekerja yang rentan, dan sebaliknya akan menjadi penghalang bagi kemampuan mereka untuk dilindungi dari diskriminasi,” kata Samuels. Bahkan sebelum perubahan kebijakan besar apa pun diselesaikan, Samuels mengantisipasi banyak pengusaha akan menghentikan segala jenis upaya untuk mengatasi hambatan terhadap peluang, bahkan hal-hal seperti program bimbingan yang terbuka untuk semua.